Déroulé de la formation :

Phase 1 : Analyse préliminaire (4 heures)

Objectif : Clarifier les attentes et poser les bases du bilan.

Étapes :

• entretien initial pour comprendre les besoins et objectifs du stagiaire.
• Présentation des méthodes et outils utilisés durant le bilan.
• Co-construction d’un planning personnalisé.

Supports utilisés : Questionnaire d’introspection, Assessfirts, Ikigai, arbre de vie, grille de besoins, fiche de suivi.

Phase 2 : Investigation approfondie (16 heures)

Objectif : Explorer les compétences, motivations et opportunités professionnelles.

Étapes :

• analyse du parcours et des expériences passées (4 heures).
• Inventaire des compétences techniques et transversales.
• Analyse des réussites et des difficultés.

Exploration des intérêts et motivations (4 heures).

• Tests d’orientation (intérêts, valeurs professionnelles).
• Identification des aspirations personnelles et professionnelles.

Étude des pistes professionnelles et du marché (8 heures).

• Recherche d’informations sur les métiers et secteurs d’activité.
• Évaluation des opportunités (formations, reconversion, emploi).

Supports utilisés : Tests psychométriques, fiches métier, base de données des compétences.

Phase 3 : Conclusion et plan d’action (4 heures)

Objectif : Synthétiser les résultats et définir un plan concret.

Étapes : restitution des analyses et validation des choix (2 heures).

Élaboration du projet professionnel et des étapes à suivre (2 heures).

• Identification des ressources nécessaires (formations, réseaux, outils).
• Planification des actions à court et moyen terme.

Supports utilisés : Synthèse écrite du bilan, plan d’action personnalisé.

Suivi post-bilan (1 heure)

Objectif : Accompagner la mise en œuvre du projet 3 à 6 mois après la fin du bilan.

Étapes : évaluation de l’avancement du plan d’action. Réajustement éventuel en fonction des évolutions.