RESPONSABLE D’ETABLISSEMENT TOURISTIQUE

INTITULÉ : RESPONSABLE D’ETABLISSEMENT TOURISTIQUE
SIGLE : RET
NIVEAU : Titre Professionnel, inscrit au RNCP de niveau 6 (bac+3)
TAUX DE RÉUSSITE : 100%

CERTIFICATEUR : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION

DATE DE PUBLICATION DE LA FICHE : 08-04-2021

 Lien vers Inserjeunes 

CODE NSF : 334P : Gestion touristique et hôtelière
Durée : 2079 heures en moyenne : 1050 heures en moyenne en centre (945 heures en distanciel et 105 heures en présentiel) et 1029 heures en moyenne, en entreprise

Le ou la Responsable d’Établissement Touristique, gère une structure et son personnel, recevant du public, qui propose des séjours d’au moins une nuit, avec un hébergement et des services associés. Il ou elle participe à la commercialisation multicanale de l’établissement par l’élaboration d’offres forfaitaires, groupes ou individuels. Il ou elle gère le budget.

RESPONSABLE D’ETABLISSEMENT TOURISTIQUE

Durée

2079 heures en moyenne : 1050 heures en moyenne en centre (945 heures en distanciel et 105 heures en présentiel) et 1029 heures en moyenne, en entreprise

certification

Titre professionnel de niveau 6 (BAC+3)

CODE NSF : 334P

Gestion touristique et hôtelière

PROCHAINES FORMATIONS

1er avril 2025 – 2 octobre 2026 
HPA : 2 saisons d’été
1er avril 2025 – 12 juin 2026 
Villages vacances/Hôtels : 2 saisons été/hiver

4 blocs de compétences certifiants :

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.

CP 1 – Organiser le service hébergement et optimiser son fonctionnement

CP 2 – Organiser le service réception et optimiser son fonctionnement

CP 3 – Organiser le service entretien maintenance et optimiser son fonctionnement

CP 4 – Organiser le service restauration bar et optimiser son fonctionnement

CP 5 – Organiser le service animation, optimiser son fonctionnement et développer l’ancrage local

CP 6 – Recruter les équipes d’un établissement touristique en français et en anglais

CP 7 – Manager les équipes d’un établissement touristique

CP 8 – Assurer la gestion administrative des ressources humaines d’un établissement touristique

CP 9 – Développer et optimiser la commercialisation des offres d’un établissement touristique

CP 10 – Promouvoir un établissement touristique et ses offres en français et en anglais

CP 11 – Gérer le budget d’exploitation et sécuriser la rentabilité d’un établissement touristique

CP 12 – Prévoir les investissements d’un établissement touristique et leur financement

Les modalités andragogiques

Au cœur de la formation Responsable d’Établissement Touristique se trouvent des approches andragogiques minutieusement élaborées pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage gratifiante et une avancée fructueuse dans leur parcours de formation.

Accompagnement individuel et personnalisé.

Système de mentorat

Contenu à disposition et mis à jour.

Coaching personnel et professionnel.

Personnes en situation de handicap : contactez notre référente au 06.69.10.77.03

  • Directeur adjoint F/H de structure d’hébergement touristique
  • Responsable hébergement
  • Chef de réception F/H
  • Exploitant F/H
  • Gestionnaire F/H
  • Directeur F/H de village vacances, de club de vacances / d’hôtel club, de résidence de tourisme, de camping, d’hôtellerie de plein air, de parc résidentiel de loisirs

Pour plus de détails, consultez le site de France Compétences

Pas de pré-requis.

Profil souhaité :

  • Minimum 2 expériences significatives en tant que Chef.fe de service au sein d’un établissement touristique.
  • Étude du parcours (CV), du projet professionnel individuel
  • Entretien (en prés. ou tél) et positionnement andragogique
  • Disposer d’un ordinateur équipé d’une caméra, d’outils bureautiques (traitement de texte et tableur) et avoir une connexion internet.
  • Contrat D’apprentissage
  • Autofinancement
  • À partir de 18 ans, jusqu’à 29 ans révolus (sauf RQTH)
  • Les sportifs de haut-niveau inscrits sur la liste arrêtée par le Ministère chargé des Sports (cf. alinéa 1 de l’article
    L.221-2 Code du sport
  • Sans limite d’âge pour les personnes en situation de Handicap. Pour plus de précisions, contactez nous au 06.69.10.77.03

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

LEVEL UP

Faites le grand saut ! Envoyez-nous votre CV, et on promet de ne pas le froisser. Notre équipe de recrutement l'étudiera avec attention pour vous recontacter dès que possible.

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