Garantir la qualité des prestations, répondre aux exigences réglementaires, favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs ou encore réduire les coûts liés au recrutement ; voici quelques grands enjeux des marques qui souhaitent se positionner comme des spécialistes des vacances « Club ».

1. Prendre le temps d’apprendre
   Des animateurs compétents et bien formés proposent un large panel d’activités ; ludiques, sportives, artistiques qui seront adaptées à tous les publics, des enfants aux séniors.
   Ils savent gérer les situations d’urgence et assurer la sécurité des participants.
   Avec leur relationnel et leurs attitudes, ils sont de véritables ambassadeurs de la marque. Des Équipes formées contribuent largement à la satisfaction des clients et à leur fidélisation.
2. L’immersion, la clé du succès
   Chez nxlvl, nous valorisons cette démarche en installant les futurs Animateurs dans les conditions du réel. Car choisir de former directement sur le terrain permet une évolution rapide, sur le plan technique, mais aussi dans les attitudes. Les animateurs appréhendent beaucoup plus rapidement la vie en collectivité, le rythme, le fonctionnement d’un établissement et s’intégreront bien plus facilement dans leurs équipes. Un gain de temps pour tous !
3. Une véritable marque employeur
   Profiter de ces temps de formation pour apporter la culture d’entreprise, présenter les process internes, les concepts et même tester du contenu pour la marque. Le Centre de Formation devient alors un veritable Laboratoire dédié a votre Concept. Enfin, c’est l’occasion de créér des interactions avec le Staff “historique” de la marque et cultiver ce précieux sentiment d’apparence à la marque.
   Enfin, être attractif en traçant un plan de carrière évolutif à ses collaborateurs au sein de différentes structures/régions/pays tout en montant en compétence “level après level” au cours de différentes formations.
   Alors, qu’attendez-vous pour proposer des formations à vos équipes en place et à vos nouvelles recrues ?!